1、凡公司兼職招聘人員（新增編人員或編制內缺員）必須由用人部門填寫人員增補申請表，經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批準并列入公司招聘計劃。
審批流程：用人部門申請→主管領導審核→人力資源部主管審核→總經理審批。
2、人力資源部根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統一發布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。
3、聘任各級員工以品德優秀、學識、能力、經驗適合于所任崗位為原則。
4、公司應聘的兼職譯員，請務必請填寫公司登記表職員者，請提供一份個人詳細簡歷。未提供本人真實有效的（身份證、學歷證、學位證、語種專業等級證書、語言職稱證書）等相關的證件的復印件或者掃描件譯員，請發送上述真實有效證書的掃描件到公司人事郵箱99fyzx@hnjjfy.com。提供合法有效證件是公司聘用判斷標準之一。
5、日常招聘：應聘人員由人力資源部指導應聘人員填寫求職申請表，調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性，初步篩選后，再協同用人部門復試，最后上報總經理批示。
6、試用人員經公司測試試用考核合格者（表現優秀者可跟公司簽訂長期合作協議），公司網站上下載“公司兼職譯員登記表”在請填寫公司登記表職員者，請提供一份個人詳細簡歷。還未提供本人真實有效的（身份證、學歷證、學位證、語種專業等級證書、語言職稱證書）等相關的證件的復印件或者掃描件譯員，請發送上述真實有效證書的掃描件到公司人事郵箱99fyzx@hnjjfy.com。統一經公司人力資源部主管審核，呈報公司領導批準后辦理聘用的手續。
7、在公司初次合作試用期間，若試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，經人力資源部主管審核后解除兼職合作關系。
8、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報總經理簽字，批準錄用 ；主管以上員工需人力資源部及部門審核完后，正式聘用合同。也可以通過公司項目經理招聘合適優秀兼職譯員。
9、公司應聘兼職譯員者或者經過公司測試結果通過后的優秀譯員，直接下載“譯員登記表下載”并按照登記表里面內容填寫資料并按要求提供相關證明證書資料。
附件下載：
1.英語翻譯測試稿下載：“測試稿下載”
2.公司兼職譯員登記表：“譯員登記表下載”
